CONFIRMADO
CURSO COMPLETO EM DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES

Programação:

1. Diversidade no Brasil e no mundo;
2. Contexto histórico;
3. Fatos e dados.

Programação:

1. O seis níveis Neurológicos, segundo Robert Dilts;
2. O Pensamento automático e o Preconceito;
3. Vieses Inconscientes: o que são vieses?
4. Quais os tipos mais comuns de vieses?
5. Neuroplasticidade, como remodelar nosso cérebro;
6. Dilemas cotidianos para identificação de vieses (atividade);
7. Impacto dos Vieses;
8. Como desenvolver mecanismos para evitar os vieses no meu dia-a-dia?
9. Empatia, como expandir o nosso potencial empático.

Programação:

Sociedade e Cultura através das lentes da Equidade de Gênero

• Direitos Humanos, Direitos das Mulheres e Papéis de Gênero
• Análise Interseccional de Gênero
• A Mulher Universal, Forte, Guerreira e como olharmos para as mulheres
• Sexismo Estrutural e Desigualdades de Gênero
• Produtividade, Economia do Cuidado e Gestão da Vida
• Violências de Gênero

As Organizações através das lentes da Equidade de Gênero

• Cenário atual e principais desafios
• Business Case, Inovação e ESG
• Intencionalidade e Liderança Inclusiva de Impacto
• Cultura Excludente, Discriminação de Impacto e Discriminação de Tratamento

o   Síndrome da Impostora, Tokenismo e outros Componentes de Exclusão

o   Processos Neutro-Excludentes e Validação de Vieses

o   Segurança Psicológica e Bem-estar Psicológico

o   Compliance de Gênero

o   Design Interseccional de Gênero

o   Gestão Estratégico-Interseccional de Gênero na Cultura

o   Gestão Estratégico-Interseccional de Gênero na Demografia

• Empreendedoras na Cadeia de Valor

Tendências de Futuro através das lentes da Equidade de Gênero

• A Equidade de Gênero na Inteligência Artificial
• A Equidade de Gênero na Transformação Digital
• A Equidade de Gênero no Futuro do Trabalho
• A Equidade de Gênero na Pandemia e nas Crises
• Ações Afirmativas
• Ferramentas, Benchmarks de Inclusão, ODSs, Gaps e Perspectivas
• Empoderamento, Coletividade e Impacto

Programação:

1. A questão LGBTI+, conceitos e implicações na gestão empresarial.
2. Agendas nacionais e internacionais para empresas e suas práticas.
3. Desafios e possibilidades para se trabalhar o respeito e a promoção dos direitos humanos LGBTI+ nas empresas.

Programação:

em breve nova programação desta aula.

Programação:

I – História Sociopolítica da Deficiência

1. Diversidade e Deficiência
2. A História do Movimento Inclusivo no Brasil e no Mundo
3. Direitos da Pessoa com Deficiência: Aspectos Legais
4. Políticas Públicas

II – Conhecendo a Deficiência

1. Deficiência Intelectual
2. Deficiência Auditiva
3. Deficiência Física
4. Deficiência Visual
5. Transtornos Globais do Desenvolvimento

III – Práticas Inclusivas

1. Cultura Inclusiva
2. Por onde começar?
3. Business Cases / Melhores práticas
4. Estratégias diferentes para cada segmento
5. Comunicação Inclusiva x Marketing de oportunidade

Programação:

1. longevidade e envelhecimento populacional, preconceito etário e os 50+ no mercado de trabalho.

2. as diferenças entre as gerações, diversidade etária, gestão da idade e os mitos sobre o assunto

Aula 1: Introdução à Espiritualidade nas Empresas (3 horas)

• Conceitos Básicos e Histórico: Diferenciação entre espiritualidade e religiosidade; evolução da espiritualidade no contexto empresarial.
• Benefícios da Espiritualidade no Ambiente de Trabalho: Discussão sobre o bem-estar dos colaboradores, produtividade e melhoria do clima organizacional.
• Diferentes Inteligências: QI (Inteligência Intelectual ou Racional); QE (Inteligência Emocional); QS (Inteligência Espiritual).

Aula 2: Diversidade Religiosa e Espiritual no Ambiente de Trabalho (3 horas)

• Exploração das Principais Tradições Religiosas e Espiritualistas: Visão geral sobre as práticas, feriados e necessidades específicas de diferentes tradições religiosas e espiritualistas, como o Islã (horários de oração), Judaísmo (sábado e feriados judaicos), Cristianismo (evangélicos no Brasil, catolicismo, etc.), Budismo (aspectos gerais e curiosidades), Teosofia (objetivos principais), entre outros.
• Os Evangélicos no Brasil.
• Adaptação do Ambiente de Trabalho: Como as empresas podem respeitar e acomodar as necessidades religiosas e espirituais de suas pessoas colaboradoras.
• Promovendo a Inclusão e o Respeito Mútuo: Estratégias e sugestões práticas para fomentar um ambiente de trabalho inclusivo que respeita a diversidade religiosa e espiritual.

Aula 3: Da reflexão à Ação: Espiritualidade, Voluntariado e Propósito (3 horas)

• Introdução à Espiritualidade e Propósito no Trabalho: Como a espiritualidade pode orientar a busca por um propósito alinhado com os objetivos empresariais.
• Espiritualidade e Qualidade de Vida: Como a pratica da espiritualidade pode beneficiar a vida das pessoas, de maneira geral e integral.
• O Impacto do Voluntariado na Espiritualidade Corporativa: Benefícios do voluntariado para a coesão de equipe, empatia e responsabilidade social.
• Construindo uma Cultura Organizacional Baseada em Propósito: Estratégias para desenvolver uma cultura que valorize o propósito e o engajamento social.
• Práticas para Integrar Espiritualidade, Voluntariado e Propósito: Discussão de práticas concretas para integrar esses conceitos no ambiente corporativo.

Aula 4: Resolução de Cases Práticos (3 horas)

• Apresentação de Cases: Situações de conflito no trabalho onde a espiritualidade, diversidade religiosa e o voluntariado poderiam ter um papel na resolução.
• Trabalho em Grupo: Proposição de soluções baseadas nos conceitos aprendidos, com ênfase em respeitar a diversidade e promover o bem-estar.
• Compartilhamento e Reflexão: Debate sobre as diferentes abordagens para integrar a espiritualidade no ambiente de trabalho.

Programação:

1) o que diversidade tem a ver empreendedorismo?

2) trajetória pessoal enquanto empreendedora trans e negra.

3) estudos de caso e atividades.

4) discutindo dados atuais do cenário empreendedor.

5) visitando estudos sobre empreendedorismo negro e feminino.

6) discutindo sobre possíveis estratégias para fomentar a D&I no empreendedorismo.

Programação:

1. O que são tendências?
2. Quais as principais tendências que estão mudando o século XXI.
3. Zeitgeist e a arte de identificar tendências.
4. Diversidade, zeitgeist e tendências.
5. Como as tendências estão impactando a publicidade.
6. Manifestação dos consumidores nas redes sociais: quando as redes são palco para denúncias à favor ou contra a diversidade – como gerenciar?
7. Redes sociais, nova comunicação e a diversidade nas ações nas redes.
8. Explosão das vozes da diversidade nas redes: crises e oportunidades.

Programação:

A DEFINIR

Programação:

1. Diagnóstico em diversidade: métricas;
2. Engajamento de stakeholders;
3. Planejamento estratégico de impacto;
4. Plano de ação ágil focado em resultados sustentáveis;
5. Diverso e Inclusivo.

Palestras e debates com profissionais especialistas na temática de Diversidade e Inclusão para troca de experiências e discussões de cases reais.