Entenda como a diversidade se manifesta no Brasil e no mundo, explorando seu contexto histórico, e os principais fatos e dados que embasam as discussões atuais.

Estude como o pensamento automático influencia nossos preconceitos e entenda os vieses inconscientes, seus tipos mais comuns e o impacto que exercem no nosso dia a dia. Descubra como a neuroplasticidade pode ajudar a remodelar nosso cérebro, desenvolvendo mecanismos para evitar vieses e expandir nosso potencial empático.

Aprenda a diferença entre identidade de gênero, expressão de gênero, sexo biológico e orientação sexual. Compreenda o conceito de masculinidade e como ele afeta o posicionamento e comportamento individual.  Entenda o que significa o conceito de equidade de gênero, analisando aspectos como direitos humanos, direitos das mulheres, papéis de gênero e interseccionalidade. Explore os desafios do sexismo estrutural, as desigualdades de gênero e o impacto dessas questões na produtividade, nas organizações, na economia do cuidado e gestão da vida. Entenda a importância da liderança inclusiva e das ações afirmativas para o futuro das organizações.

Conheça os conceitos e implicações da questão LGBTI+ na gestão empresarial e explore as agendas nacionais e internacionais que influenciam as práticas das empresas. Estude os desafios e as possibilidades de promover o respeito e os direitos humanos LGBTI+ no ambiente corporativo, alinhando-os às melhores práticas de inclusão.

Nessa aula, entenda a porcentagem de pessoas trans hoje no mercado de trabalho e como fazer a inclusão nas organizações. Compreenda sobre documentações, individualidades e como o colaborador se apresenta e se identifica. 

Debata como são tratadas as questões raciais nas organizações: possibilidades e contradições. Estude sobre letramento racial e possibilidades de ação e comunicação, a partir de estudos de casos e boas práticas.

Descubra a história sociopolítica da deficiência e a evolução do movimento inclusivo no Brasil e no mundo. Aprenda sobre os direitos das pessoas com deficiência e como implementar práticas inclusivas eficazes nas organizações. Explore estratégias para promover a diversidade e criar uma cultura inclusiva que respeite e valorize todos os colaboradores, independentemente de suas limitações.

Aprenda como o envelhecimento populacional e a longevidade impactam o mercado de trabalho, explorando questões como preconceito etário e inclusão dos profissionais 50+. Compreenda as diferenças entre as gerações e aprenda a gerenciar a diversidade etária, desmistificando mitos e promovendo uma integração eficiente entre as diferentes faixas etárias.

Essa Aula faz parte do curso completo em Diversidade nas Organizações – ONLINE, voltado para desenvolver as competências e habilidades necessárias à gestão da diversidade nas organizações. Diversidade é o assunto do momento e cada vez mais organizações têm se aproximado deste tema. Você poderá adquirir o curso completo ou somente a aula específica.

Entenda como a diversidade influencia o empreendedorismo, explorando estudos de caso e trajetórias de empreendedores negros e trans. Analise os desafios e oportunidades no cenário atual do empreendedorismo, discutindo estratégias para fomentar a diversidade e inclusão nas organizações do setor, promovendo iniciativas inovadoras.

Descubra tendências e como identificar as que estão moldando o século XXI. Explore as transformações que afetam a diversidade e a publicidade, incluindo a explosão das vozes nas redes sociais. Aprenda a gerenciar crises e oportunidades que surgem nas redes, com consumidores cada vez mais atentos às ações de diversidade e inclusão.

Aprenda dicas para uma comunicação inclusiva, tanto na perspectiva da comunicação interna (atividades pensadas sobre o calendário de diversidade, eventos internos, ações de marca empregadora), como externa (redes sociais, publicidade, imprensa, eventos etc.). Estude a acessibilidade dos canais de comunicação, a assertividade das mensagens e a representatividade nas peças de comunicação.

Aprenda a realizar diagnósticos de diversidade e inclusão, e a utilizar métricas para medir seu impacto nas organizações. Descubra como engajar stakeholders e desenvolver um planejamento estratégico ágil e focado em resultados sustentáveis. Crie um plano de ação diverso e inclusivo, que atenda às demandas atuais e promova uma transformação real nas empresas.

Participe de palestras e debates com profissionais especializados em diversidade e inclusão, trocando experiências e discutindo cases reais. Aproveite essa oportunidade para aprender com as melhores práticas do mercado e descobrir como aplicar essas lições no seu ambiente de trabalho, promovendo um impacto positivo e duradouro.