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Saúde Mental e Liderança: Como a comunicação pode auxiliar para o bem-estar nas relações

SOBRE O CURSO

Saúde mental no contexto organizacional é um tema recorrente, resultado do impacto da pandemia Covid-19, que alterou as dimensões de vida dos indivíduos e da sociedade num todo. Nunca se viu, ouviu e leu sobre este tema em artigos de revistas, jornais, lives, programas de televisão, etc. Todo este movimento é extremamente válido, mas é importante reconhecer que saúde mental nas organizações não é um problema que surgiu em decorrência da pandemia. Segundo estimativa da Organização Mundial da Saúde, em 2017, mais de 300 milhões de pessoas em todo o mundo já sofriam de depressão e, até 2020,  está seria a doença mais incapacitante.
Posto este cenário, faz-se necessário ampliar a reflexão sobre a abordagem com a qual a saúde mental está sendo tratada nos ambientes organizacionais. Não está vinculada apenas à pandemia, mas à saúde das relações que estão presentes nas organizações, em especial das lideranças, que exercem uma dupla responsabilidade sobre este tema: a sua saúde e da sua equipe. Para isto, fazer uma relação com a sociedade, indivíduos e as mudanças na gestão das organizações nos últimos tempos, contribui para uma reflexão mais crítica sobre o papel de gestores na promoção de espaços para trocas sensíveis entre as lideranças, em que compreendam que cuidados com a saúde mental vão além de técnicas, mas de um cuidado de si e com o outro, incluindo a comunicação.

A QUEM SE DESTINA

Profissionais de comunicação

  • 8 HORAS

  • 4 DIAS

  • AULAS
    ONLINE
    VIA ZOOM

18, 19, 20 e 21 de junho de 2024
das 17h às 19h
FALTAM 5 DIAS
PARA O CURSO

FAÇA SUA INSCRIÇÃO AQUI

A inscrição é uma reserva de vaga e não será cobrado nenhum valor. Você só realizará o pagamento se o curso atingir o quórum suficiente para ser confirmado. O curso poderá ser confirmado até 7 dias antes da data de início.

Objetivos do curso

Contribuir para os participantes ampliarem a reflexão sobre a relação indivíduo e sociedade e suas interrelações com as organizações atualmente;

Levar o participante a refletir sobre as causas do aumento de adoecimentos mentais nas organizações, para além da pandemia Covid-19;

Trazer possibilidades de atuação para os participantes, enquanto lideranças, para construção de relações e ambientes saudáveis com suas equipes e pares;

Proporcionar aos participantes, por meio de metodologias dialógicas, auxílio no desenvolvimento de um planejamento para atuar neste contexto.

Programa do curso

MÓDULO SOCIEDADE, ORGANIZAÇÕES e INDIVÍDUOS
Apresentações, check-in e expectativas
Contextualizar a sociedade contemporânea, a evolução das organizações e seus paradoxos; e como se compreende o impacto nos indivíduos

MÓDULO SAÚDE MENTAL, BEM-ESTAR, RELAÇÕES E COMUNICAÇÃO, LIDERANÇA COOPERATIVA
Abordar como estes temas são codependentes entre si, refletindo sobre como questões apresentadas no primeiro módulo estão impactando negativamente neles. O poder da escuta

MÓDULO GESTÃO DAS EMOÇÕES, EMPATIA E VULNERABILIDADE
Dinâmica baseada na Teoria U, para reforçar os temas do segundo encontro
Apresentar e refletir sobre a gestão das emoções, empatia e vulnerabilidade, com abordagem da Comunicação Não Violeta

MÓDULO PRIMEIROS PASSOS PARA MUDANÇA
Abrir espaço para um diálogo sobre vulnerabilidade e, com suporte da investigação apreciativa construir os primeiros passos para mudanças

MÓDULO SOCIEDADE, ORGANIZAÇÕES e INDIVÍDUOS
Apresentações, check-in e expectativas
Contextualizar a sociedade contemporânea, a evolução das organizações e seus paradoxos; e como se compreende o impacto nos indivíduos

MÓDULO SAÚDE MENTAL, BEM-ESTAR, RELAÇÕES E COMUNICAÇÃO, LIDERANÇA COOPERATIVA
Abordar como estes temas são codependentes entre si, refletindo sobre como questões apresentadas no primeiro módulo estão impactando negativamente neles. O poder da escuta

MÓDULO GESTÃO DAS EMOÇÕES, EMPATIA E VULNERABILIDADE
Dinâmica baseada na Teoria U, para reforçar os temas do segundo encontro
Apresentar e refletir sobre a gestão das emoções, empatia e vulnerabilidade, com abordagem da Comunicação Não Violeta

MÓDULO PRIMEIROS PASSOS PARA MUDANÇA
Abrir espaço para um diálogo sobre vulnerabilidade e, com suporte da investigação apreciativa construir os primeiros passos para mudanças

Benefícios para os participantes

O participante encontrará no curso conceitos técnicos aliados a exemplos práticos, que contribuirão para ampliar sua reflexão sobre a forma de pensar sobre comunicação, com foco na construção de relações e ambientes corporativos mais saudáveis.

A metodologia aplicada

Aula expositiva, aliando teoria com vivências do palestrante e cases. Uso de metodologias dialógicas – conversation café e Investigação Apreciativa – para contribuir para reflexão de temas e desenvolvimento de planejamento.

PROFESSORES

Fernando Carara Lemos

Fernando Carara Lemos

Relações-Públicas (Unisinos), com atuação há mais 19 anos em comunicação corporativa e marketing, sendo 17 desses em posição de liderança. Doutorando e Mestre em Comunicação Organizacional, pela PUCRS, com estudo sobre a relação entre os ambientes organizacionais adoecidos, liderança e comunicação interna. Especializações em Gestão Empresarial e, mais recentemente, em Saúde Mental e Desenvolvimento Humano (PUCPR). Atualmente atua como head de comunicação e marketing do Tecnopuc (Parque Científico e Tecnológico da PUCRS), já tendo atuado nas áreas de comunicação corporativa de hospitais, escolas e clubes esportivos. As últimas formações têm uma perspectiva humanística: Art of Hosting, Chief Hapiness Officer. Ministra a disciplina de Endomarketing, na especialização de Marketing e Comunicação do SENAC RS.
Fernanda Miragem

Fernanda Miragem

Psicóloga formada pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), especialista em Saúde Pública (UFRGS) pela mesma instituição, especialista em Terapia Cognitivo-Comportamental (Wainer & Piccoloto -WP), e especialista em Direito da criança e do adolescente (Fundação Escola Superior do Ministério Público - FMP). Chief Happiness Officer ESG (certificação internacional Instituto Feliciência/ Woohoo Partnership), certificada em HCMBOK (Gestão de Mudanças), Gestão de Pessoas em Saúde (Einstein), finalizando MBA em Liderança Positiva, Cultura Organizacional e Desenvolvimento Humano (PUC/PR) e facilitadora em Comunicação Não Violenta há mais de 15 anos. Foi uma das responsáveis pela implantação do Programa RS/POD Socioeducativo, para jovens egressos da FASE/RS no Departamento de Direitos Humanos da SJDS/RS e pela elaboração e implantação da Política de Saúde Mental e Bem-viver indígena no Ministério da Saúde -SESAI, atuando em mais de 50 municípios.
18, 19, 20 e 21 de junho de 2024
das 17h às 19h
FALTAM 5 DIAS
PARA O CURSO

INVESTIMENTO TOTAL

 ASSOCIADONÃO-ASSOCIADO
VALORESR$ 890,00R$ 1.335,00

FORMAS DE PAGAMENTO: Boleto Bancário; Depósito identificado; Empenho

FAÇA SUA INSCRIÇÃO AQUI

A inscrição é uma reserva de vaga e não será cobrado nenhum valor. Você só realizará o pagamento se o curso atingir o quórum suficiente para ser confirmado. O curso poderá ser confirmado até 7 dias antes da data de início.

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INFORMAÇÕES ÚTEIS

Os encontros são em formato online, por meio da plataforma ZOOM. O aplicativo é gratuito e pode ser instalado em computadores, tablets ou celulares. Faça download neste link. https://zoom.us/download

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